Philosophie

Drow Enterprise macht Kunden immer zufrieden und vertrauenswürdig und bietet exzellente Dienstleistungen mit bester Qualität, zuverlässigen Kosten und innovativer Technologie.
 
Sozialverantwortungspolitik und -verpflichtung
Sozialverantwortung Verpflichtung:
• Gute Unternehmensführung aufrechterhalten und sich strikt an Geschäftsethik halten.
• Organisation, Management und Betrieb entsprechen den relevanten staatlichen und internationalen Vorschriften und streben kontinuierliche Verbesserung und Fortschritt an.
• Einhaltung des Verhaltenskodex der Elektronikindustrie (EICC) und der Vorschriften zur sozialen Verantwortung.
• Den Mitarbeitern einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz sowie angemessene Gehälter und Leistungen bieten.
• Das Unternehmen diskriminiert keine Mitarbeiter und setzt keine Kinderarbeit ein.
• Förderung des Umweltschutzes und von Aktivitäten zum Schutz der Erde.
• Mitarbeiter schulen, um das Unternehmen bei der Erfüllung seiner unternehmerischen sozialen Verantwortung zu unterstützen. Verpflichtet, die Bestimmungen des Conflict-Free Metals Act der Vereinigten Staaten einzuhalten. Beim Einhalten der EICC-Vorschriften kein illegal abgebautes Tantal (Ta), Zinn (Sn), Wolfram (W) oder Gold (Au) aus dem Kongo und den benachbarten Konfliktgebieten zu kaufen oder zu verwenden
Sozialverantwortungspolitik:
Die Vorrangstellung der Menschenrechte, des sozialen Wohlergehens, des Umweltschutzes, der Sicherheit und Gesundheit sowie nachhaltiger Geschäftstätigkeit.
 
Sozialverantwortungspolitik und -verpflichtung
Sozialverantwortung Verpflichtung:
• Gute Unternehmensführung aufrechterhalten und sich strikt an Geschäftsethik halten.
• Organisation, Management und Betrieb entsprechen den relevanten staatlichen und internationalen Vorschriften und streben kontinuierliche Verbesserung und Fortschritt an.
• Einhaltung des Verhaltenskodex der Elektronikindustrie (EICC) und der Vorschriften zur sozialen Verantwortung.
• Den Mitarbeitern einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz sowie angemessene Gehälter und Leistungen bieten.
• Das Unternehmen diskriminiert keine Mitarbeiter und setzt keine Kinderarbeit ein.
• Förderung des Umweltschutzes und von Aktivitäten zum Schutz der Erde.
• Mitarbeiter schulen, um das Unternehmen bei der Erfüllung seiner unternehmerischen sozialen Verantwortung zu unterstützen. Verpflichtet, die Bestimmungen des Conflict-Free Metals Act der Vereinigten Staaten einzuhalten. Beim Einhalten der EICC-Vorschriften kein illegal abgebautes Tantal (Ta), Zinn (Sn), Wolfram (W) oder Gold (Au) aus dem Kongo und den benachbarten Konfliktgebieten zu kaufen oder zu verwenden
Sozialverantwortungspolitik:
Die Vorrangstellung der Menschenrechte, des sozialen Wohlergehens, des Umweltschutzes, der Sicherheit und Gesundheit sowie nachhaltiger Geschäftstätigkeit.
 
Strategie und Verpflichtung zur Aus- und Weiterbildung
Verpflichtung zur Aus- und Weiterbildung:
Basierend auf Lernen und Personalentwicklung. Wir schlagen die Richtung kontinuierlicher Bemühungen vor, um dem Unternehmen und dem Personal bei der Anpassung an Veränderungen in der Umgebung und den Bedürfnissen des Unternehmenswachstums zu helfen. Schaffen Sie eine wachsende Arbeitsumgebung durch gegenseitige Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Personal.
Schulungsentwicklungspolitik:
Die Wahrung des Menschen als Grundlage des Unternehmens und die Entwicklung eines vielfältigen Schulungssystems.
Aufbau einer Unternehmenskultur und Werte zur Förderung von Talententwicklung und Qualität.
Durch menschliche Qualität und Unternehmenswettbewerbsfähigkeit die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens erreichen.
Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter, um Kundenanfragen und Erwartungen zu erfüllen.