哲学

Drow Enterpriseは常にお客様を満足させ信頼され、最高品質、信頼性の高いコスト、革新的な技術を提供します。
 
社会的責任ポリシーとコミットメント
社会的責任のコミットメント：
• 営業倫理を厳守し、良好な企業統治を維持すること。
• 組織、管理、運営は関連する政府および国際規制に準拠し、改善と進歩を追求し続けること。
• 電子業界行動規範（EICC）および社会的責任規制に準拠すること。
• 従業員に安全で健康的な労働環境と適正な給与と福利厚生を提供すること。
• 会社は従業員を差別せず、児童労働を使用しないこと。
• 環境保護と地球愛護活動を推進すること。
• 従業員に企業の社会的責任を理解し、支援するよう教育すること。アメリカの紛争フリーメタル法の規定を遵守することに取り組む。EICCの規制に準拠しながら、コンゴおよび周辺の紛争地域からの違法に採掘されたタンタル（Ta）、スズ（Sn）、タングステン（W）、金（Au）の購入や使用を行わないこと
社会的責任ポリシー：
人権の優位性、社会福祉、環境保護、安全と健康、持続可能な事業運営。
 
社会的責任ポリシーとコミットメント
社会的責任のコミットメント：
• 営業倫理を厳守し、良好な企業統治を維持すること。
• 組織、管理、運営は関連する政府および国際規制に準拠し、改善と進歩を追求し続けること。
• 電子業界行動規範（EICC）および社会的責任規制に準拠すること。
• 従業員に安全で健康的な労働環境と適正な給与と福利厚生を提供すること。
• 会社は従業員を差別せず、児童労働を使用しないこと。
• 環境保護と地球愛護活動を推進すること。
• 従業員に企業の社会的責任を理解し、支援するよう教育すること。アメリカの紛争フリーメタル法の規定を遵守することに取り組む。EICCの規制に準拠しながら、コンゴおよび周辺の紛争地域からの違法に採掘されたタンタル（Ta）、スズ（Sn）、タングステン（W）、金（Au）の購入や使用を行わないこと
社会的責任ポリシー：
人権の優位性、社会福祉、環境保護、安全と健康、持続可能な事業運営。
 
トレーニング開発戦略と取り組み
トレーニング開発への取り組み：
学習と人材育成に基づいて。私たちは、企業と人材が環境の変化や企業の成長のニーズに適応するための継続的な取り組みの方向性を提案します。上司と人材の相互協力を通じて成長する働きやすい環境を創造します。
トレーニング開発方針：
人間を企業の基盤とし、多様化したトレーニングシステムを開発することを重視します。
企業文化と価値を確立し、人材育成と品質の実現を目指します。
人間の質と企業の競争力を通じて、企業の持続的な運営を実現します。
顧客の問い合わせと期待に応えるために、人間の専門的なスキルを向上させます。