الفلسفة

تضمن Drow Enterprise دائمًا رضا العملاء والثقة وتوفر الخدمات الممتازة بأفضل جودة وتكلفة موثوقة وتقنية مبتكرة.
 
سياسة والتزام المسؤولية الاجتماعية
التزام المسؤولية الاجتماعية:
• الحفاظ على حوكمة الشركات الجيدة والامتثال الصارم لأخلاقيات الأعمال.
• تنظيم وإدارة وتشغيل المؤسسة يتوافق مع اللوائح الحكومية والدولية ذات الصلة ويستمر في السعي للتحسين والتقدم.
• الامتثال لمدونة سلوك صناعة الإلكترونيات (EICC) واللوائح المتعلقة بالمسؤولية الاجتماعية.
• توفير بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين وراتب وفوائد معقولة.
• الشركة لا تمييز بين الموظفين ولا تستخدم العمل الأطفال.
• تعزيز حماية البيئة وأنشطة حب الأرض.
• قم بتثقيف الموظفين لفهم ودعم الشركة في تحقيق مسؤوليتها الاجتماعية الشركية. ملتزمون بالامتثال لأحكام قانون المعادن الخالية من الصراع في الولايات المتحدة. أثناء الامتثال للوائح EICC، لا تشتري أو تستخدم التانتالوم (Ta) أو القصدير (Sn) أو التنجستن (W) أو الذهب (Au) المستخرج بشكل غير قانوني من الكونغو والمناطق المجاورة
سياسة المسؤولية الاجتماعية:
تفوق حقوق الإنسان، ورفاهية المجتمع، وحماية البيئة، والسلامة والصحة، وعمليات الأعمال المستدامة.
 
سياسة والتزام المسؤولية الاجتماعية
التزام المسؤولية الاجتماعية:
• الحفاظ على حوكمة الشركات الجيدة والامتثال الصارم لأخلاقيات الأعمال.
• تنظيم وإدارة وتشغيل المؤسسة يتوافق مع اللوائح الحكومية والدولية ذات الصلة ويستمر في السعي للتحسين والتقدم.
• الامتثال لمدونة سلوك صناعة الإلكترونيات (EICC) واللوائح المتعلقة بالمسؤولية الاجتماعية.
• توفير بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين وراتب وفوائد معقولة.
• الشركة لا تمييز بين الموظفين ولا تستخدم العمل الأطفال.
• تعزيز حماية البيئة وأنشطة حب الأرض.
• قم بتثقيف الموظفين لفهم ودعم الشركة في تحقيق مسؤوليتها الاجتماعية الشركية. ملتزمون بالامتثال لأحكام قانون المعادن الخالية من الصراع في الولايات المتحدة. أثناء الامتثال للوائح EICC، لا تشتري أو تستخدم التانتالوم (Ta) أو القصدير (Sn) أو التنجستن (W) أو الذهب (Au) المستخرج بشكل غير قانوني من الكونغو والمناطق المجاورة
سياسة المسؤولية الاجتماعية:
تفوق حقوق الإنسان، ورفاهية المجتمع، وحماية البيئة، والسلامة والصحة، وعمليات الأعمال المستدامة.
 
استراتيجية التطوير والتدريب والالتزام
التزام التطوير والتدريب:
بناءً على التعلم وتطوير الكوادر. نقترح الاتجاه نحو الجهود المستمرة لمساعدة الشركة والكوادر على التكيف مع التغيرات في البيئة واحتياجات نمو الشركة. إنشاء بيئة عمل متنامية من خلال التعاون المتبادل بين المشرفين والكوادر.
سياسة تطوير التدريب:
الحفاظ على الإنسان كأساس للشركة وتطوير نظام تدريب متنوع.
إنشاء ثقافة الشركة والقيم لتحقيق تدريب المواهب والجودة.
من خلال جودة الإنسان والتنافسية الشركوية لتحقيق عملية الشركة المستدامة.
تحسين مهارات الإنسان المهنية لتلبية استفسارات العملاء وتوقعاتهم.