Filosofia

Drow Enterprise rende sempre i clienti soddisfatti e fiduciosi e fornisce servizi eccellenti con la migliore qualità, costi affidabili e tecnologia innovativa.
 
Politica e impegno di responsabilità sociale
Impegno di responsabilità sociale:
• Mantenere una buona governance aziendale e rispettare rigorosamente l'etica aziendale.
• L'organizzazione, la gestione e il funzionamento sono conformi alle normative governative e internazionali pertinenti e continuano a perseguire il miglioramento e il progresso.
• Conformarsi al Codice di condotta dell'industria elettronica (EICC) e alle normative sulla responsabilità sociale.
• Fornire ai dipendenti un ambiente di lavoro sicuro e salubre, nonché un salario e benefici ragionevoli.
• L'azienda non discrimina i dipendenti né utilizza il lavoro minorile.
• Promuovere la protezione dell'ambiente e le attività di amore per la terra.
• Educare i dipendenti affinché comprendano e sostengano l'azienda nel rispetto della sua responsabilità sociale d'impresa. Impegnati a conformarsi alle disposizioni del Conflict-Free Metals Act degli Stati Uniti. Nel rispetto delle normative EICC, non acquistare o utilizzare tantalio (Ta), stagno (Sn), tungsteno (W) o oro (Au) estratti illegalmente dal Congo e dalle aree di conflitto limitrofe
Politica di responsabilità sociale:
La supremazia dei diritti umani, del benessere sociale, della protezione dell'ambiente, della sicurezza e della salute e delle operazioni commerciali sostenibili.
 
Politica e impegno di responsabilità sociale
Impegno di responsabilità sociale:
• Mantenere una buona governance aziendale e rispettare rigorosamente l'etica aziendale.
• L'organizzazione, la gestione e il funzionamento sono conformi alle normative governative e internazionali pertinenti e continuano a perseguire il miglioramento e il progresso.
• Conformarsi al Codice di condotta dell'industria elettronica (EICC) e alle normative sulla responsabilità sociale.
• Fornire ai dipendenti un ambiente di lavoro sicuro e salubre, nonché un salario e benefici ragionevoli.
• L'azienda non discrimina i dipendenti né utilizza il lavoro minorile.
• Promuovere la protezione dell'ambiente e le attività di amore per la terra.
• Educare i dipendenti affinché comprendano e sostengano l'azienda nel rispetto della sua responsabilità sociale d'impresa. Impegnati a conformarsi alle disposizioni del Conflict-Free Metals Act degli Stati Uniti. Nel rispetto delle normative EICC, non acquistare o utilizzare tantalio (Ta), stagno (Sn), tungsteno (W) o oro (Au) estratti illegalmente dal Congo e dalle aree di conflitto limitrofe
Politica di responsabilità sociale:
La supremazia dei diritti umani, del benessere sociale, della protezione dell'ambiente, della sicurezza e della salute e delle operazioni commerciali sostenibili.
 
Strategia e impegno nello sviluppo della formazione
Impegno nello sviluppo della formazione:
Sulla base dell'apprendimento e dello sviluppo del personale. Proponiamo la direzione di sforzi continui per aiutare l'azienda e il personale ad adattarsi ai cambiamenti dell'ambiente e alle esigenze della crescita aziendale. Creare un ambiente di lavoro in crescita attraverso la cooperazione reciproca tra supervisori e personale.
Politica di sviluppo della formazione:
Promuovere l'essere umano come fondamento dell'azienda e sviluppare un sistema di formazione diversificato.
Stabilire una cultura aziendale e dei valori per raggiungere la formazione e la qualità dei talenti.
Attraverso la qualità umana e la competitività aziendale per raggiungere l'operatività sostenibile dell'azienda.
Migliorare le competenze professionali umane per soddisfare le richieste e le aspettative dei clienti.