Filosofie

Drow Enterprise zorgt er altijd voor dat klanten tevreden en vertrouwd zijn en biedt uitstekende diensten met de beste kwaliteit, betrouwbare kosten en innovatieve technologie.
 
Beleid en toewijding inzake maatschappelijke verantwoordelijkheid
Toewijding aan maatschappelijke verantwoordelijkheid:
• Handhaven van goed ondernemingsbestuur en strikte naleving van zakelijke ethiek.
• Organisatie, management en bedrijfsvoering voldoen aan relevante overheids- en internationale voorschriften en streven voortdurend naar verbetering en vooruitgang.
• Voldoen aan de Gedragscode voor de Elektronische Industrie (EICC) en voorschriften inzake maatschappelijke verantwoordelijkheid.
• Zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving en een redelijk salaris en voordelen voor werknemers.
• Het bedrijf discrimineert niet tegen werknemers en maakt geen gebruik van kinderarbeid.
• Bevorderen van milieubescherming en activiteiten ter behoud van de aarde.
• Werknemers opleiden om het bedrijf te begrijpen en te ondersteunen bij het vervullen van zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid. Toegewijd om te voldoen aan de bepalingen van de Conflictvrije Metalenwet van de Verenigde Staten. Bij het naleven van de EICC-regels, geen illegaal gewonnen tantalum (Ta), tin (Sn), wolfraam (W), goud (Au) uit Congo en naburige conflictgebieden kopen of gebruiken.
Beleid inzake maatschappelijke verantwoordelijkheid:
De suprematie van mensenrechten, sociaal welzijn, milieubescherming, veiligheid en gezondheid, en duurzame bedrijfsvoering.
 
Beleid en toewijding inzake maatschappelijke verantwoordelijkheid
Toewijding aan maatschappelijke verantwoordelijkheid:
• Handhaven van goed ondernemingsbestuur en strikte naleving van zakelijke ethiek.
• Organisatie, management en bedrijfsvoering voldoen aan relevante overheids- en internationale voorschriften en streven voortdurend naar verbetering en vooruitgang.
• Voldoen aan de Gedragscode voor de Elektronische Industrie (EICC) en voorschriften inzake maatschappelijke verantwoordelijkheid.
• Zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving en een redelijk salaris en voordelen voor werknemers.
• Het bedrijf discrimineert niet tegen werknemers en maakt geen gebruik van kinderarbeid.
• Bevorderen van milieubescherming en activiteiten ter behoud van de aarde.
• Werknemers opleiden om het bedrijf te begrijpen en te ondersteunen bij het vervullen van zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid. Toegewijd om te voldoen aan de bepalingen van de Conflictvrije Metalenwet van de Verenigde Staten. Bij het naleven van de EICC-regels, geen illegaal gewonnen tantalum (Ta), tin (Sn), wolfraam (W), goud (Au) uit Congo en naburige conflictgebieden kopen of gebruiken.
Beleid inzake maatschappelijke verantwoordelijkheid:
De suprematie van mensenrechten, sociaal welzijn, milieubescherming, veiligheid en gezondheid, en duurzame bedrijfsvoering.
 
Strategie en toewijding voor training en ontwikkeling
Toewijding aan training en ontwikkeling:
Gebaseerd op leren en personeelsontwikkeling. Wij stellen de richting voor van voortdurende inspanningen om het bedrijf en het personeel te helpen zich aan te passen aan veranderingen in de omgeving en de behoeften van de bedrijfsgroei. Creëer een groeiende werkomgeving door wederzijdse samenwerking tussen leidinggevenden en personeel.
Beleid voor training en ontwikkeling:
Handhaaf de mens als de basis van het bedrijf en ontwikkel een gediversifieerd trainingsysteem.
Vestig bedrijfscultuur en waarden om talentontwikkeling en kwaliteit te bereiken.
Door menselijke kwaliteit en bedrijfscompetitiviteit te benutten, streven we naar duurzame bedrijfsvoering.
Verbeter de professionele vaardigheden van medewerkers om aan de vraag en verwachtingen van klanten te voldoen.